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Somos un equipo pequeño y aunque servimos a grandes empresas, no podemos hacer lo que hacen las corporaciones de big-tech de años de antigüedad — y creemos que eso es algo bueno. No podemos comprar un patrocinio de F1 o un anuncio del Super Bowl, pero podemos patrocinar a un blogger de tecnología para que comience su proyecto paralelo. Hacer mucho con poco es nuestro 'pensar diferente'. Significa que tenemos que encontrar formas originales y mejores de hacer las cosas, no replicar cómo siempre se han hecho. Es este enfoque de David lo que nos hace tener éxito incluso en los desafíos tipo Goliat.

Ser amables entre nosotros es un valor vital de la empresa en la que todos queremos trabajar. No hay espacio para 'genios idiotas'. Si eres inteligente, también tienes que ser amable. La retroalimentación bien intencionada siempre puede ser entregada con respeto. Nutrimos una cultura de confianza tranquila y humildad abierta. No hay espacio para el egoísmo en nuestro equipo. Apreciamos el privilegio de trabajar juntos y nos apoyamos mutuamente. No comprometeremos lo que creemos para tomar atajos. Estamos en esto a largo plazo y queremos ganar correctamente, incluso si eso significa tomar el camino más difícil. Esto se aplica no solo a tratar bien a nuestra gente, sino también a cómo hacemos negocios con todos fuera de la empresa.

Confiamos en nuestra gente para hacer lo que es mejor para la empresa y promovemos la libertad de actuar como creen que es mejor. Es mejor moverse rápido que nunca lanzar – Ejecutamos experimentos y no tenemos miedo de cometer errores y aprender de ellos. Creemos que las personas hacen su mejor trabajo cuando son confiadas, empoderadas y capaces de hacer una diferencia. Por eso compartimos casi todo internamente — ya sea una decisión estratégica, gráfico de ingresos, o insight de competencia. De esta manera, cualquiera en el equipo puede tomar una decisión bien informada en el contexto de toda la empresa.

No imponemos reglas o procesos innecesarios y confiamos en el razonamiento independiente y el sentido común. Confiamos en nuestro equipo para juzgar lo que es correcto para Sublyna. Contratamos jugadores A y los dejamos tomar las decisiones independientemente; no es nuestro objetivo microgestionar. Nuestro objetivo es salir de tu camino y dejarte hacer tu mejor trabajo.