Присоединяйтесь к команде

Мы — небольшая команда, и хотя мы обслуживаем крупные компании, мы не можем делать то, что делают крупные технологические корпорации с многолетней историей, и мы считаем, что это хорошо. Мы не можем купить спонсорство F1 или рекламу на Суперкубке, но мы можем спонсировать технического блогера, чтобы он начал свой проект. Делать много с малым — это наш способ мыслить иначе. Это означает, что мы должны находить оригинальные и лучшие способы ведения дел, а не копировать то, как это делалось всегда. Именно этот подход Давида позволяет нам добиваться успеха даже в задачах Голиафа.

Быть добрыми друг к другу — важная ценность компании, в которой мы все хотим работать. Здесь нет места для «блестящих придурков». Если вы умны, вы также должны быть добры. Благожелательную обратную связь всегда можно дать с уважением. Мы воспитываем культуру спокойной уверенности и открытой скромности. В нашей команде нет места эгоизму. Мы ценим привилегию работать друг с другом и поддерживаем друг друга. Мы не пойдем на компромисс с тем, во что верим, чтобы срезать углы. Мы здесь надолго и хотим побеждать честно, даже если это означает выбор более трудного пути. Это относится не только к хорошему отношению к нашим сотрудникам, но и к тому, как мы ведем бизнес со всеми за пределами компании.

Мы доверяем нашим людям делать то, что лучше для компании, и поощряем свободу действовать так, как они считают нужным. Лучше двигаться быстро, чем никогда не выпускать продукт — мы проводим эксперименты и не боимся совершать ошибки и учиться на них. Мы верим, что люди работают лучше всего, когда им доверяют, наделяют полномочиями и дают возможность изменить ситуацию. Вот почему мы делимся почти всем внутри компании, будь то стратегическое решение, график доходов или информация о конкурентах. Таким образом, любой член команды может принять обоснованное решение в контексте всей компании.

Мы не навязываем ненужные правила или процессы и полагаемся на независимое мышление и здравый смысл. Мы доверяем нашей команде судить о том, что правильно для Sublyna. Мы нанимаем лучших игроков и позволяем им принимать решения самостоятельно; наша цель — не микроменеджмент. Наша цель — не мешать вам и позволить вам выполнять свою работу наилучшим образом.