팀에 합류하세요

우리는 작은 팀이며 대기업에 서비스를 제공하지만 오래된 거대 기술 기업이 하는 일을 할 수는 없으며 그것이 좋은 일이라고 믿습니다. 우리는 F1 후원이나 슈퍼볼 광고를 살 수는 없지만 기술 블로거가 부업을 시작하도록 후원할 수는 있습니다. 적은 것으로 많은 것을 하는 것이 우리의 '다르게 생각하기'입니다. 즉, 항상 해왔던 방식을 복제하는 것이 아니라 독창적이고 더 나은 방식을 찾아야 합니다. 골리앗과 같은 도전에서도 성공할 수 있는 것은 바로 이러한 다윗과 같은 접근 방식 덕분입니다.

서로에게 친절한 것은 우리 모두가 일하고 싶은 회사의 중요한 가치입니다. "똑똑한 얼간이"를 위한 자리는 없습니다. 똑똑하다면 친절해야 합니다. 선의의 피드백은 항상 존중하며 전달될 수 있습니다. 우리는 조용한 자신감과 열린 겸손의 문화를 육성합니다. 우리 팀에는 이기심이 설 자리가 없습니다. 우리는 서로 함께 일할 수 있는 특권을 감사히 여기며 서로를 북돋아 줍니다. 우리는 지름길을 가기 위해 우리가 믿는 것을 타협하지 않을 것입니다. 우리는 장기적으로 이 일을 하고 있으며, 더 어려운 길을 택하더라도 올바르게 승리하고 싶습니다. 이는 직원들을 잘 대우하는 것뿐만 아니라 회사 외부의 모든 사람과 비즈니스를 수행하는 방식에도 적용됩니다.

우리는 직원들이 회사에 가장 좋은 일을 할 것이라고 믿으며, 최선이라고 믿는 대로 행동할 자유를 장려합니다. 절대 배송하지 않는 것보다 빨리 움직이는 것이 낫습니다. 우리는 실험을 실행하고 실수를 저지르고 그로부터 배우는 것을 두려워하지 않습니다. 우리는 사람들이 신뢰받고, 권한을 부여받고, 변화를 만들 수 있을 때 최고의 업무를 수행한다고 믿습니다. 그래서 우리는 전략 결정, 수익 차트 또는 경쟁 통찰력 등 거의 모든 것을 내부적으로 공유합니다. 이렇게 하면 팀의 누구나 회사 전체의 맥락에서 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있습니다.

우리는 불필요한 규칙이나 프로세스를 강요하지 않으며 독립적인 추론과 상식에 의존합니다. 우리는 팀이 Sublyna에 무엇이 올바른지 판단할 것이라고 믿습니다. 우리는 A급 인재를 고용하고 그들이 독립적으로 결정을 내리도록 합니다. 세세하게 관리하는 것은 우리의 목표가 아닙니다. 우리의 목표는 방해가 되지 않고 여러분이 최고의 업무를 수행하도록 하는 것입니다.