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हम एक छोटी टीम हैं और जब हम बड़ी कंपनियों की सेवा करते हैं, तो हम वह नहीं कर सकते जो वर्षों पुरानी बड़ी-तकनीकी कंपनियां करती हैं, और हमारा मानना है कि यह एक अच्छी बात है। हम F1 प्रायोजन या सुपर बाउल विज्ञापन नहीं खरीद सकते, लेकिन हम एक तकनीकी ब्लॉगर को उसके साइड हसल को शुरू करने के लिए प्रायोजित कर सकते हैं। कम के साथ बहुत कुछ करना हमारी अलग सोच है। इसका मतलब है कि हमें चीजों को करने के मूल और बेहतर तरीके खोजने होंगे, न कि यह दोहराना कि वे हमेशा कैसे किए जाते रहे हैं। यह डेविड जैसा दृष्टिकोण है जो हमें गोलियत जैसी चुनौतियों में भी सफल बनाता है।

एक-दूसरे के साथ अच्छा व्यवहार करना उस कंपनी का एक महत्वपूर्ण मूल्य है जिसमें हम सभी काम करना चाहते हैं। "प्रतिभाशाली झटकों" के लिए कोई जगह नहीं है। यदि आप स्मार्ट हैं, तो आपको दयालु भी होना होगा। अच्छी तरह से मतलब वाली प्रतिक्रिया हमेशा सम्मान के साथ दी जा सकती है। हम शांत आत्मविश्वास और खुली विनम्रता की संस्कृति का पोषण करते हैं। हमारी टीम में स्वार्थ के लिए कोई जगह नहीं है। हम एक-दूसरे के साथ काम करने के विशेषाधिकार की सराहना करते हैं और एक-दूसरे को ऊपर उठाते हैं। कोने काटने के लिए हम जिस पर विश्वास करते हैं उससे समझौता नहीं करेंगे। हम लंबी दौड़ के लिए इसमें हैं और सही जीतना चाहते हैं, भले ही इसका मतलब कठिन रास्ता अपनाना हो। यह न केवल हमारे लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करने पर लागू होता है, बल्कि कंपनी के बाहर सभी के साथ हम कैसे व्यापार करते हैं, इस पर भी लागू होता है।

हम अपने लोगों पर भरोसा करते हैं कि वे कंपनी के लिए सबसे अच्छा क्या है और जैसा वे सबसे अच्छा मानते हैं वैसा कार्य करने की स्वतंत्रता को बढ़ावा देते हैं। कभी जहाज न भेजने से बेहतर है कि तेजी से आगे बढ़ें - हम प्रयोग करते हैं और गलतियां करने और उनसे सीखने से डरते नहीं हैं। हमारा मानना है कि लोग अपना सर्वश्रेष्ठ काम तब करते हैं जब उन पर भरोसा किया जाता है, सशक्त बनाया जाता है और बदलाव लाने में सक्षम होते हैं। इसलिए हम लगभग सब कुछ आंतरिक रूप से साझा करते हैं, चाहे वह रणनीतिक निर्णय हो, राजस्व चार्ट हो, या प्रतिस्पर्धा अंतर्दृष्टि हो। इस तरह, टीम का कोई भी व्यक्ति पूरी कंपनी के संदर्भ में एक सुविज्ञ निर्णय ले सकता है।

हम अनावश्यक नियमों या प्रक्रियाओं को नहीं थोपते हैं और स्वतंत्र तर्क और सामान्य ज्ञान पर भरोसा करते हैं। हम अपनी टीम पर भरोसा करते हैं कि वे तय करें कि Sublyna के लिए क्या सही है। हम ए खिलाड़ियों को काम पर रखते हैं और उन्हें स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने देते हैं; सूक्ष्म प्रबंधन करना हमारा लक्ष्य नहीं है। हमारा लक्ष्य आपके रास्ते से हट जाना है और आपको अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने देना है।