Unisciti al team

Siamo un piccolo team e, mentre serviamo grandi aziende, non possiamo fare ciò che fanno le grandi aziende tecnologiche di anni, e crediamo che sia una buona cosa. Non possiamo comprare una sponsorizzazione F1 o uno spot al Super Bowl, ma possiamo sponsorizzare una blogger tecnologica per avviare la sua attività secondaria. Fare molto con poco è il nostro pensare diverso. Significa che dobbiamo trovare modi originali e migliori di fare le cose, non replicare come sono sempre state fatte. È questo approccio alla Davide che ci fa avere successo anche nelle sfide alla Golia.

Essere gentili l'uno con l'altro è un valore vitale dell'azienda in cui tutti vogliamo lavorare. Non c'è spazio per "geni stronzi". Se sei intelligente, devi anche essere gentile. Un feedback ben intenzionato può sempre essere dato con rispetto. Coltiviamo una cultura di tranquilla fiducia e aperta umiltà. Non c'è spazio per l'egoismo nel nostro team. Apprezziamo il privilegio di lavorare l'uno con l'altro e ci sosteniamo a vicenda. Non scenderemo a compromessi su ciò in cui crediamo per prendere scorciatoie. Siamo qui per il lungo periodo e vogliamo vincere nel modo giusto, anche se significa prendere la strada più difficile. Questo vale non solo per trattare bene le nostre persone, ma anche per come facciamo affari con tutti al di fuori dell'azienda.

Ci fidiamo delle nostre persone per fare ciò che è meglio per l'azienda e promuoviamo la libertà di agire come credono meglio. È meglio muoversi velocemente che non spedire mai - Eseguiamo esperimenti e non abbiamo paura di commettere errori e imparare da essi. Crediamo che le persone facciano il loro lavoro migliore quando sono fidate, responsabilizzate e in grado di fare la differenza. Ecco perché condividiamo quasi tutto internamente, che sia una decisione strategica, un grafico dei ricavi o un'intuizione sulla concorrenza. In questo modo, chiunque nel team può prendere una decisione ben informata nel contesto dell'intera azienda.

Non imponiamo regole o processi non necessari e ci affidiamo al ragionamento indipendente e al buon senso. Ci fidiamo del nostro team per giudicare ciò che è giusto per Sublyna. Assumiamo giocatori di serie A e lasciamo che prendano le decisioni in modo indipendente; non è il nostro obiettivo fare microgestione. Il nostro obiettivo è toglierci di mezzo e lasciarti fare il tuo lavoro migliore.