Word lid van het team

We zijn een klein team en hoewel we grote bedrijven bedienen, kunnen we niet doen wat jarenoude big-tech bedrijven doen, en we geloven dat dat een goede zaak is. We kunnen geen F1-sponsoring of een Super Bowl-advertentie kopen, maar we kunnen wel een tech-blogger sponsoren om haar side hustle te starten. Veel doen met weinig is ons anders denken. Het betekent dat we originele en betere manieren moeten vinden om dingen te doen, niet repliceren hoe ze altijd zijn gedaan. Het is deze David-achtige aanpak die ons doet slagen, zelfs in Goliath-achtige uitdagingen.

Aardig zijn voor elkaar is een essentiële waarde van het bedrijf waar we allemaal willen werken. Er is geen ruimte voor "briljante eikels". Als je slim bent, moet je ook aardig zijn. Goedbedoelde feedback kan altijd met respect worden gegeven. We koesteren een cultuur van rustig zelfvertrouwen en open nederigheid. Er is geen ruimte voor egoïsme in ons team. We waarderen het voorrecht om met elkaar samen te werken en tillen elkaar op. We zullen geen concessies doen aan waar we in geloven om de kantjes eraf te lopen. We zitten hierin voor de lange termijn en willen op de juiste manier winnen, zelfs als dat betekent dat we het moeilijkere pad moeten nemen. Dit geldt niet alleen voor het goed behandelen van onze mensen, maar ook voor hoe we zakendoen met iedereen buiten het bedrijf.

We vertrouwen erop dat onze mensen doen wat het beste is voor het bedrijf en bevorderen de vrijheid om te handelen zoals zij denken dat het beste is. Het is beter om snel te bewegen dan nooit te verzenden – We voeren experimenten uit en zijn niet bang om fouten te maken en ervan te leren. We geloven dat mensen hun beste werk doen wanneer ze worden vertrouwd, gemachtigd en in staat zijn om een verschil te maken. Daarom delen we bijna alles intern, of het nu een strategische beslissing, omzetgrafiek of concurrentie-inzicht is. Op deze manier kan iedereen in het team een weloverwogen beslissing nemen in de context van het hele bedrijf.

We dringen geen onnodige regels of processen op en vertrouwen op onafhankelijk redeneren en gezond verstand. We vertrouwen op ons team om te beoordelen wat goed is voor Sublyna. We nemen A-spelers aan en laten ze de beslissingen onafhankelijk nemen; het is niet ons doel om te micromanagen. Ons doel is om uit de weg te gaan en je je beste werk te laten doen.